¿Como utilizar los excedentes de la franquicia tributaria de capacitación?
Si usted no capacitó a su personal o no usó todo el beneficio de la franquicia tributaria que le correspondía el año pasado, tiene hasta el 31 de diciembre de este año para utilizar sus excedentes del 2022.
La franquicia tributaria de SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) permite a las empresas acceder a recursos para financiar la capacitación de sus empleados. Aquí hay algunas formas de utilizar los excedentes de capacitación que ofrece esta franquicia:
- Identificación de Necesidades de Capacitación: Antes de utilizar los excedentes, es fundamental realizar una evaluación de las necesidades de capacitación en la empresa. Esto ayudará a determinar las áreas donde se requiere formación y garantizará que los recursos se utilicen de manera efectiva.
- Diseño y ejecución de Programas de Capacitación: Utilice los excedentes para diseñar programas de capacitación personalizados que aborden las necesidades identificadas. Estos programas pueden incluir capacitación en habilidades técnicas, desarrollo de liderazgo, formación en seguridad laboral, entre otros.
- Promoción de la Formación Continua: Fomente una cultura de aprendizaje continuo en la empresa. Los excedentes pueden utilizarse para ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y fomentar la adquisición de nuevas habilidades y competencias.
Es importante que las empresas utilicen los excedentes de capacitación de SENCE de manera estratégica, enfocándose en las áreas que brinden el mayor beneficio tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. Esto contribuirá al desarrollo de una fuerza laboral más calificada y al éxito empresarial. Además, asegúrese de cumplir con los requisitos y regulaciones específicas de la franquicia tributaria de SENCE al utilizar estos recursos.
¿Qué son los Excedentes de Capacitación?
La Ley N° 19.518 otorga a las empresas la posibilidad de descontar íntegramente del impuesto a la renta a pagar anualmente, aquellos gastos en los que haya incurrido por la realización de actividades de capacitación.
Este beneficio se otorga hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles del conjunto de trabajadores contratados. Cuando una empresa no capacita durante un año, el monto disponible para este propósito se acumula para el año siguiente, transformándose en Excedentes de Capacitación, beneficio que se mantiene vigente por un período de sólo un año adicional.
